Welche Teams und Organisationen machen mit? Welche Ideen und Köpfe stehen dahinter? Einfach die Teamprofile anschauen und alle teilnehmenden Teams der CHALLENGE 2022-23 kennenlernen.
Viel Spaß dabei!
Wir sind Kaja, Lukas, Chiara und Maurice. Unsere Aktionsidee ist es durch den Magen eine höhere Toleranzschwelle verschiedenster Kulturen und ethnischer Herkünfte im Unternehmen aufzubauen. Abgegebene Gerichtsvorschläge setzen wir im unseren Cook&Chill um. Darauf entsteht ein HAEGDORN-Kochbuch.
Das Logo der 21-Gruppe wird aus Altgeräten und Materialien des Betriebsalltags sowie aus Werkzeugen groß dargestellt. Dieses Logo wird von Mitarbeitenden zusammengelegt und mit farbigen Handabdrücken versehen, die bspw. LGBTQ+/Hautfarben symbolisieren sollen (Fotografie).
Wir als Team wollen das Thema Diversity in unserem Unternehmen zur Sichtbarkeit verhelfen. Seit 2022 haben wir ein eigenes Diversity Konzept, was wir durch weitere Perspektiven unterstützen und bewerben möchten.
Ein Planspiel zur Sensibilisierung für Diversität in Unternehmen: Was nehme ich selbst nicht wahr, womit andere täglich zu tun haben? Über den spielerischen Perspektivwechsel bekommst du Einsicht. Über Erleben-Nachdenken/Nachfühlen-Diskutieren wollen wir das gemeinsame Verständnis vertiefen.