#Wissen: Wusstet ihr schon?

Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen – und dadurch wirtschaftliche Erfolge steigern: Das ist der Grundgedanke des Diversity Managements.

Aber hättet ihr gewusst,...

Ø 43

... dass das Durchschnittsalter bei Erwerbstätigen in Deutschland bei 43 Jahren liegt?

5,4%

... dass nur 5,4 Prozent der Vorstände der 200 größten deutschen Unternehmen weiblich ist?

12%

... dass nur 12 Prozent aller Homosexuellen offen homosexuell im Berufsleben auftreten?

+21%

... dass die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein, um 21 Prozent höher ist, wenn im Topmanagement auch Frauen vertreten sind? In Deutschland ist der Effekt besonders deutlich: Bei hohem Anteil weiblicher Führungskräfte verdoppelt sich die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Geschäftserfolgs sogar.

43%

... dass der Anteil der Hochschulabsolvent_innen unter den neuzugewanderten Personen im Jahr 2014 bei 43 Prozent lag? Im Vergleich: In der deutschen Bevölkerung beträgt er 28 Prozent.

40%

... dass vier von zehn Menschen in Deutschland Mitglieder einer anderen als der christlichen oder keiner öffentlichen Religionsgemeinschaft sind?

4%

... dass vier Prozent der Menschen eine angeborene Behinderung haben oder diese im ersten Lebensjahr auftrat? Das bedeutet, dass rund 96 Prozent der Behinderungen erst im Laufe des Lebens entstehen.

50%

... dass 50 Prozent der in Deutschland prognostizierten Fachkräftemangels laut der Unternehmensberatung McKinsey durch personelle Vielfalt in den Unternehmen abgefedert werden könnte?

75%

... dass 3 von 4 der befragten Unternehmen im internationalen Marktzugang die größte Motivation sehen, Diversity-Programme zu implementieren? 70 Prozent der befragten Konzerne halten die Förderung von Internationalisierung für wichtig. Weniger als 20 Prozent arbeiten systematisch an diesem Diversity-Aspekt.

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