DIVERSITY.Neu denken

Dass die Wertschätzung von Vielfalt ein Gewinn ist, haben viele Organisationen in Deutschland bereits erkannt und zum Beispiel die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Doch wie gelingt es, dass alle Mitarbeitenden ein Gefühl der gleichen Chancen und der persönlichen Entfaltung erleben? Wie kann sich eine Organisation tatsächlich für Vielfalt öffnen? Wie lassen sich Strukturen und Prozesse verändern?

Die Teams der DIVERSITY CHALLENGE zeigen, dass Diversity auch ganz neu gedacht werden kann – fernab von verstaubten Konzepten. Mit viel Eigeninitiative und Innovationsgeist sind innerhalb kurzer Zeit neuartige und frische Ideen für ein wertschätzendes Miteinander entstanden und haben in vielen Fällen auch schon den Praxistest bestanden.

Das beweist: Diversity einfach mal anders denken bringt die eigene Organisation voran! Welche innovativen Wege die Teams gegangen sind und welche neuartigen Konzepte sie entwickelt haben, haben wir in dieser Rubrik beispielhaft zusammengestellt.

Spiel, Spaß, „Diversity Box“

DIVERSITY.Pioneer

Vielfalt öffnet Türen

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Vielfalt für die Ausbildung

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Die lebendige Bibliothek

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