Teilzeit-Führungskräfte
Flexible Arbeitszeitmodelle funktionieren nicht nur in Konzernen sondern auch im Mittelstand
Um sich für Fach- und Führungskräfte attraktiv zu machen, setzen auch vermehrt mittelständische Unternehmen auf flexible Arbeitszeitmodelle. Das gelingt auch auf höchster Managementebene, wie ein Beispiel aus Baden-Württemberg zeigt.