Die Wurzel der Vorurteile
Die Wahrnehmung ist voreingenommen, lässt sich aber sensibilisieren
Jede Entscheidung ist auch von unbewussten Faktoren beeinflusst und demnach nie ganz objektiv. In Unternehmen, vor allem auf bestimmte HR-Prozesse kann das gravierende Auswirkungen haben – wenn es zum Beispiel um die unvoreingenommene Beurteilung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Bewerbungsgespräche geht. Eine Strategie gegen Unconscious Bias ist um Beispiel, Führungskräfte auf diese Fehlerquellen aufmerksam zu machen und das Einnehmen verschiedener Perspektiven zu trainieren.