Tabuthema Alter?
Welche Rolle spielt das Alter von Bewerberinnen und Bewerbern bei Personalverantwortlichen?
Viele Unternehmen räumen dem Thema Diversity einen hohen Stellenwert ein – auch, um sich Talenten und Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Doch wieso tun sich viele trotz der Wertschätzung von Vielfalt schwer, wenn in Bewerbungsunterlagen ein fortgeschrittenes Alter angegeben ist?