Vielfalt benötigt flexible Führung
Studie der International School of Management (ISM) in München
Die Untersuchung geht der Frage nach, ob Diversität allein schon die Teamleistung verbessern kann, und kommt zu dem Ergebnis, dass gesteigerte Diversitätszahlen erst in Kombination mit einer geeigneten Teamleitung zum Erfolg führt. Frühere Studien belegen, dass Frauen ihren Führungsstil flexibler anpassen und auf eine Kombination von Verhaltensmustern aus verschiedenen Führungsstilen zurückgreifen – was gemischten Teams entgegenkommen könnte.