Häufige Fragen und Antworten

Mitmachen können Teams aus mindestens drei bis maximal 10 jungen Beschäftigten. Alle Teammitglieder haben einen Beschäftigungsvertrag und sind im Alter zwischen 16 und 27 Jahren. Dabei können die Teilnehmenden aus einem oder mehreren Organisationen stammen. Allerdings gibt es eine Einschränkung: Sie dürfen nur für ein Team gemeldet sein. Eine Teilnahme in mehreren Teams ist nicht erlaubt.

Überschreitet ein Teammitglied im Laufe des Wettbewerbs die Höchstaltersgrenze von 27 Jahren, darf es weiterhin am Wettbewerb teilnehmen, sofern die Mehrheit der weiteren Teammitglieder jünger als 27 Jahren ist. Oder anders formuliert: das Durchschnittsalter des Teams bleibt unter 27 Jahren.

Auch Praktikant_innen oder Werkstudierende können sich als Teammitglied engagieren. Die Teamgröße von mindestens drei Personen muss aber erhalten bleiben, falls das Beschäftigungs-/Praktikumsverhältnis vor Wettbewerbsende ausläuft. Ebenfalls sollte eine Teilnahme des Teams an der Preisverleihung sichergestellt sein, wenn Teammitglieder ausscheiden. Was passiert, wenn ein Teammitglied das Team verlässt, beantworten wir in der Rubrik "Mittendrin - Von der Aktionsidee zum Wettbewerbsbeitrag".

Die Gesamtzahl der Teams, die insgesamt am Wettbewerb teilnehmen dürfen, ist nicht begrenzt.

Wir als Arbeitgebendeinitiative Charta der Vielfalt wollen wissen: Was bewegt junge Beschäftigte beim Thema Diversity? Wie wollen sie Vielfalt in ihren Organisationen leben? Und welche kreativen und innovativen Ideen haben sie, um sich für ein wertschätzendes Miteinander am und außerhalb ihres eigenen Arbeitsplatzes einzusetzen?

Wie Vielfalt in Organisationen gestaltet wird, geht alle an. Doch gerade junge Beschäftigte haben einen frischen Blick darauf, wie die Arbeitswelt von Morgen aussieht und wie ein wertschätzender Umgang miteinander aussehen sollte. Daher richtet sich der Teamwettbewerb DIVERSITY CHALLENGE vor allem an junge Beschäftigte im Alter von 16 und 27 Jahren. Wir möchten bei ihnen das Bewusstsein für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander am Arbeitsplatz schärfen und sie für den Diversity-Gedanken begeistern.

Natürlich können sich aber auch Beschäftigte über 27 Jahre beim Wettbewerb einbringen und aktiv sein, z.B. als Mentor_innen. Mehr Informationen zu dieser Rolle finden sich hier.

Die Teilnahme an der DIVERSITY CHALLENGE erfordert zunächst keine schriftliche Erlaubnis der jeweiligen Organisation oder Geschäftsführung. Die Teams sowie die Mentor_innen müssen jedoch sicherstellen, dass die Aktionen und deren Durchführung im Grundsatz mit den Arbeitgebenden abgestimmt sind.

Je nach Aktionsidee können zudem zeitliche und finanzielle Ressourcen notwendig werden, die von den entsprechenden Führungskräften freigegeben werden müssen. Daher ist es in jedem Fall sinnvoll, die Aktionsidee rechtzeitig zu kommunizieren. Umso mehr Menschen aus dem Unternehmen oder der Institution hinter dem Projekt stehen, desto einfacher ist die Umsetzung und desto größer ist der Wirkkreis. Ein Tipp: Mit unseren Unterstützungsmaterialien wie Postern, Flyern und Social-Media-Kacheln auf die Teilnahme aufmerksam machen und Interesse wecken.

Alle wichtigen Informationen, die Arbeitgebende im Vorfeld wissen sollten, haben wir außerdem in unserem Infoguide für Arbeitgebende zusammengefasst.

Die Teilnahme am Wettbewerb ist kostenlos. Einbringen müssen die Teams lediglich Ideenreichtum, Zeit und ihre persönliche Motivation, etwas verändern zu wollen. Ob die Organisation das eigene Team zusätzlich freistellt und das Engagement damit Teil der Arbeitszeit ist, ist individuell abzustimmen.

Es ist erlaubt, für die Umsetzung finanzielle Mittel einzusetzen. Diese sind jedoch von den Teams bzw. ihren Organisationen selbst zu tragen. Damit hier keine Nachteile für Organisationen mit geringen finanziellen Ressourcen entstehen, berücksichtigt die Fachjury die verschiedenen Rahmenbedingungen bei der Aktionsbewertung.

Ja. Wer bereits bei der CHALLENGE 2020-21 dabei war, darf auch wieder an der CHALLENGE 2022-23 teilnehmen – ob als Teammitglied, Mentor_in oder als Organisation. Wichtig ist lediglich, dass ein neuer Wettbewerbsbeitrag innerhalb des Wettbewerbszeitraums entwickelt und umgesetzt wird. Eine Teilnahme mit der gleichen Aktion aus dem letzten Wettbewerb ist nicht erlaubt.

Nein. Die DIVERSITY CHALLENGE ist offen für alle jungen Beschäftigten in Deutschland und nicht an die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt gebunden.

Wer an der DIVERSITY CHALLENGE teilnehmen möchte, muss sich und seine Teammitglieder zunächst auf der Website als Team registrieren und ein öffentliches Teamprofil anlegen. Andernfalls kann später kein Wettbewerbsbeitrag eingereicht werden.

Neben dem Teamnamen und der Nennung möglichst aller Teammitglieder sind bei der Registrierung eine Teamkontaktadresse, Informationen zur Organisation sowie der Name der Mentor_innen anzugeben. Nach erfolgreicher Registrierung kann jedes Team dann sein öffentlich-sichtbares Teamprofil personalisieren und gestalten, z.B. mit einem Statement, einem Teamfoto oder gar einem kurzen Vorstellungsvideo. Welche Daten allerdings veröffentlicht werden, bestimmt das Team weitestgehend selbst. Lediglich der Teamname, die Teamgröße und der Organisationsname werden immer und automatisch im Teamprofil öffentlich angezeigt.

Ein weiterer Vorteil der Registrierung: Das Team erhält exklusiven Zugang zu einem internen, nicht-öffentlichen Teambereich. Dort stehen vor und während des Wettbewerbs verschiedene Hilfsmaterialien zum Download bereit. Ebenso kann über den internen Teambereich der Aktionsprozess dokumentiert werden.

Ab 1. Juli 2022 öffnet die Registrierung für die DIVERSITY CHALLENGE 2022-23.

Nein. Die Aktionsidee für die DIVERSITY CHALLENGE wird während der Wettbewerbszeit entwickelt und muss zum Zeitpunkt der Registrierung noch nicht feststehen. Wenn ihr schon ein Team seid und gemeinsam an einer Aktionsidee feilen wollt, könnt ihr natürlich schon die ersten Überlegungen anstellen. Die eigentliche Wettbewerbszeit beginnt aber nach Ende der Registrierungsfrist ab November 2022. Dann geben wir den Startschuss für den Wettbewerb.

Mit der Registrierung müsst ihr als Team jedoch angeben, welchen inhaltlichen Schwerpunkt ihr mit eurer Aktion setzen wollt, und euch für eine der drei Wettbewerbsdisziplinen entscheiden. Ein späterer Wechsel ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Um im Vorfeld mehr über den Wettbewerb zu erfahren und als Starthilfe zur Ideenfindung, können junge interessierte Beschäftigte an einem der CHALLENGE.Labs teilnehmen, die zwischen September und Oktober 2022 online stattfinden werden. Eine Teilnahme an diesen ist für die Wettbewerbsteilnahme nicht verpflichtend, wird aber empfohlen. Eine Anmeldung zu den dreistündigen (Online-)Workshops ist jedoch zwingend erforderlich und erfolgt über die Website. Die genauen Termine und Standorte werden zeitnah bekanntgegeben.

Doch auch schon jetzt finden sich in der Aktionsbox viele Aktionsbeispiele und Anregungen für eine gelungene Aktionsplanung und -umsetzung. Hier können die Teams stöbern und sich für die Teilnahme an der DIVERSITY CHALLENGE bereits inspirieren lassen.

Wir freuen uns, wenn Engagierte und Interessierte auf den Wettbewerb aufmerksam machen wollen. Wir bieten dafür verschiedene Materialien an, mit denen auf verschiedenen Kanälen das Augenmerk auf den Wettbewerb gelenkt werden kann. So können andere junge Beschäftigte in der eigenen Organisation, aber auch Personalverantwortliche, Kolleg_innen oder auch Diversity-Beauftragte für den Wettbewerb gewonnen werden.

Ausgewählte Materialien stehen dabei auch als Printprodukte zur Verfügung und sind per Mail über das Kontaktformular bestellbar. Alle Materialien können natürlich auch gerne auf der eigenen Webseite eingebunden oder verlinkt werden.

Diese Frage lässt sich nicht allgemein beantworten, da der Aufwand natürlich von Faktoren wie der Aktionsidee und der Teamgröße abhängt. Unsere Erfahrung zeigt aber, dass ein zeitliches Pensum von ca. 8 Stunden pro Monat ausreichen kann, um eine tolle Aktion auf die Beine zu stellen.

In jedem Fall gilt: Wer rechtzeitig mit der Aktionsplanung beginnt, kann Schritt für Schritt vorgehen und die Aktionsidee in Ruhe planen und umsetzen. Rechtzeitige regelmäßige Treffen sind daher sinnvoll, um am Ende nicht unter Zeitdruck zu kommen. Weitere Tipps wurden von Teams der CHALLENGE 2020-21 in 12 Erfolgsgeheimnissen zusammengefasst.

Nach der Registrierung zum Wettbewerb haben alle Teams Zugang zu einem internen, nicht öffentlichen Teambereich. Dort stehen ihnen Handouts und Materialien für die Bearbeitung ihrer CHALLENGE zur Verfügung.

Während des gesamten Wettbewerbszeitraums und in der Zeit davor hilft zudem das Wettbewerbsbüro bei allen Fragen rund um die Challenge und bietet vielfältige Unterstützung an. So können junge interessierte Beschäftigte vor dem Wettbewerbsstart an den CHALLENGE.Labs teilnehmen, die zwischen September und Oktober 2022 stattfinden werden. In diesen erhalten sie Starthilfe bei der Ideenfindung, können sich mit anderen jungen Beschäftigten vernetzen und die Personen vom Wettbewerbsbüro kennenlernen. Eine Teilnahme ist nicht verpflichtend. Eine Vorab-Anmeldung zu diesen halbtägigen Workshops ist dagegen zwingend erforderlich und erfolgt über die Website. Die genaue Termine werden zeitnah bekanntgegeben.

Bei zusätzlichen Online-Tutorials und Webinaren bekommen die Teams außerdem Impulse zu bestimmten Themen und können Fragen stellen.

Für die fachliche und inhaltliche Beratung sucht sich das Team Unterstützung von einer berufserfahrenen Person aus der Organisation, die der Gruppe als Mentor_in während des gesamten Wettbewerbverlaufs zur Seite steht. Als Mentor_in ist diese Person Teil des Teams und erste Ansprechperson für die Teammitglieder.

Mentor_innen greifen unter die Arme, wann immer es notwendig ist und begleiten die Gruppe persönlich bei den einzelnen Schritten: von der Projektidee über die erfolgreiche Umsetzung bis hin zur Einreichung des Wettbewerbsbeitrags. Mentor_innen sind Teil des Teams und erste Ansprechperson für die Teammitglieder.

Unterstützung erhalten die Mentor_innen durch das Wettbewerbsbüro. Alle wichtigen Informationen, die Mentor_innen im Vorfeld wissen sollten, haben wir außerdem in unseren Infoguide für Mentor_innen zusammengefasst.

Solange das Team die maximale Teamgröße von 10 Personen nicht erreicht hat, ist es jederzeit möglich, weitere Teammitglieder hinzuzufügen – auch nach der Registrierung. Das Teamprofil kann dafür bis zur Abgabe des Wettbewerbsbeitrags aktualisiert werden.

Wenn Teammitglieder während des Wettbewerbs ausscheiden (beispielsweise durch Organisationswechsel o.ä.), ist zunächst zu klären, ob die Teamgröße von mindestens drei Personen erhalten bleibt. Ist das nicht der Fall, dürfen neue Teammitglieder nachgemeldet werden. Über die Aufnahme neuer Teammitglieder entscheidet das Team selbst. Das Teamprofil kann dafür bis zur Abgabe des Wettbewerbsbeitrags aktualisiert werden.

Mit der Registrierung entscheiden sich die Teams, welchen inhaltlichen Schwerpunkt sie mit ihrer Aktion setzen wollen, und legen fest, in welcher der drei Wettbewerbsdisziplinen sie teilnehmen möchten.

Diese Entscheidung ist grundsätzlich bindend. Innerhalb des Wettbewerbszeitraums kann – in Absprache mit dem Wettbewerbsbüro – einmal ein Wechsel der Disziplin vollzogen werden.

Die Wettbewerbsbeiträge im Rahmen der DIVERSITY CHALLENGE orientieren sich an der Leitfrage: Wie können wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben und mit Leben füllen? Inhaltliche Leitlinie und Hilfestellung hierfür ist der Wortlaut der Charta der Vielfalt. 

In der CHALLENGE 2022-23 dreht sich dabei alles um die Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz als Leitthema. In drei Disziplinen mit je einer Leitfrage kann sich diesem Thema mit verschiedenen Aktionen genähert werden. Jedes Team entscheidet dabei selbst, in welcher Disziplin es teilnehmen möchte – je nachdem, welchen inhaltlichen Schwerpunkt es setzen oder welche Herausforderung es an seinem Arbeitsplatz angehen möchte.

Bei der Entwicklung der Beitragserstellung können die Teams so divers und kreativ sein, wie es das Thema Vielfalt zulässt. Grundsätzlich gelten als Wettbewerbsbeitrag alle geplanten und umgesetzten Aktionen zu Vielfalt innerhalb und/oder außerhalb der eigenen Organisation. Folgende Grundbedingungen muss ein Wettbewerbsbeitrag aber erfüllen:

- Er setzt sich mit mindestens einem Aspekt der sechs Diversity-Dimensionen auseinander.
- Er wirkt nach innen in die Organisation hinein.
- Er greift einen für die Organisation relevanten Aspekt auf.
- Er hat Aktionscharakter.
- Er wirkt nachhaltig über die Aktion hinaus.

Für die Disziplinen 1 und 2 gilt: Die Aktion muss zwingend innerhalb des Wettbewerbszeitraum umgesetzt werden. Findet die Aktion vor Wettbewerbsstart oder nach der Einreichungsfrist statt, kann sie nicht in die Jury-Bewertung einfließen.

In der Disziplin 3 können auch Konzepte eingereicht werden, die nicht zwingend innerhalb des Wettbewerbszeitraums umgesetzt werden. Hier muss mindestens eine ausführliche Projektskizze, inkl. eines Zeitplanes für die Umsetzung eingereicht werden. Zusätzlich muss ein_e Entscheidungsträger_in der Organisation schriftlich bestätigen, dass das Konzept umgesetzt werden wird (Letter of Intent).

Die Aktionen sind so vielfältig und bunt, wie die Unternehmen oder Institutionen, aus denen sie kommen. Daher bewertet eine Fachjury aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Zivilgesellschaft in einem mehrstufigen Verfahren die eingereichten Wettbewerbsbeiträge. Dabei werden die Beträge nach verschiedenen Bewertungskriterien wie Nachhaltigkeit, Relevanz, Kreativität, Innovation und Wirksamkeit beurteilt. Außerdem berücksichtigt die Jury das Alter der Teammitglieder, die Größe der jeweiligen Organisation und die finanziellen Möglichkeiten.

Abhängig von der jeweiligen Wettbewerbsdisziplin werden die jeweiligen Bewertungskriterien zudem unterschiedlich gewichtet. Ausführliche Beschreibung der Gewinnermittlung finden sich in den Teilnahmebedingungen.

Die DIVERSITY CHALLENGE ist ein Wettbewerb, bei dem bis zu 12 Gewinnerteams gekürt werden. Diese erhalten eine Einladung nach Berlin zum Abschlussevent inkl. Preisverleihung im Herbst 2023 unter Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten. Zusätzlich gewinnen sie ein exklusives, halbtägiges Event, das rund um die Preisverleihung in Berlin stattfinden wird.

Doch ob es das eigene Team ins Finale geschafft hat oder nicht - das Engagement für Vielfalt in der eigenen Organisation und das Anstoßen von Veränderung ist der eigentliche Hauptgewinn. Das große Finale wollen wir daher mit allen Teams feiern. Für das Abschlussevent können sich also alle anmelden, die sich monatelang für Vielfalt in ihren Organisationen stark gemacht und tolle Aktionen umgesetzt haben. Gemeinsam wollen wir das Engagement für Diversity hochleben lassen. Reise- und Übernachtungskosten müssen allerdings in diesem Fall von den jeweiligen Personen oder Organisationen selbst getragen werden.

Mit den kostenlosen Unterstützungsformate wie die CHALLENGE.Labs oder Online-Webinare bietet die DIVERSITY CHALLENGE zusätzlich die Möglichkeit zur persönlichen inhaltlichen Weiterbildung und regt zu Austausch unter Kolleg_innen an. Vor allem durch diese Gruppenerfahrung wird die Teilnahme am Wettbewerb zu einem besonderen Erlebnis und Gewinn für alle.

Ja. Jedes Team bekommt am Ende je ein Zertifikat ausgestellt, das dem Team die Teilnahme am Wettbewerb bestätigt.