Fragen und Antworten zum Wettbewerb

Warum gibt es die DIVERSITY CHALLENGE?

Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt sind wichtig. Der Verein Charta der Vielfalt möchte dies in Deutschland voranbringen, um ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen.

Mit der DIVERSITY CHALLENGE ruft der Charta der Vielfalt e.V. junge Menschen dazu auf, sich für Vielfalt stark zu machen – und zwar dort, wo sie arbeiten. Gerade sie haben einen neuen Blick auf die Arbeitswelt von morgen. Mit dem Wettbewerb erhalten sie einen Rahmen für ihr Engagement und ihre Ideen. Mit konkreten Aktionen stärken sie Vielfalt am Arbeitsplatz und können eine Arbeitswelt gestalten, in der sich jede_r mit den eigenen Fähigkeiten einbringen kann. Die zentrale Leitfrage hinter der DIVERSITY CHALLENGE lautet: Wie können wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben und mit Leben füllen?

Die Teams wirken nicht nur in ihre Organisationen hinein. Auf der Webseite der DIVERSITY CHALLENGE, unter dem Hashtag #diversitychallenge und beim Abschlussevent in Berlin im Sommer 2019 wird das Engagement der Teams sichtbar.

Das Projekt wird im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.

Wieso werden junge Menschen gezielt anvisiert?

Diversity geht alle an. Auch für das Jahr 2018 hat sich die Charta der Vielfalt die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft zum Ziel gesetzt – und rückt diesmal das Potential junger Beschäftigter in den Mittelpunkt. Gerade junge Beschäftigte haben einen frischen Blick darauf, wie das Arbeiten von Morgen aussieht. Wir möchten sie ermutigen, sich in ihren Organisationen mit eigenen Ideen als Botschafter_innen für Vielfalt einzubringen. Das Ziel: Nachwuchskräfte für das Thema Diversity begeistern. In einer Zeit, in der Vielfalt von einigen eher als Risiko statt als Bereicherung gesehen wird, ist es zudem besonders wichtig, über das Thema Vielfalt mit jungen Menschen ins Gespräch zu kommen und zu diskutieren.

Was müssen die Teams für den Wettbewerb konkret tun?

Die Teilnehmenden entwickeln in Teams konkrete Aktionen entlang der Leitfrage: Wie können wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben und mit Leben füllen? Inhaltliche Leitlinie und Hilfestellung hierfür ist der Wortlaut der Charta der Vielfalt.

Eine Aktion ist eine geplante, sichtbare Aktivität innerhalb und/oder außerhalb der eigenen Organisation, die sich mit dem Thema Vielfalt auseinandersetzt und ein Engagement für Vielfalt in der Arbeitswelt darstellt. Bei der Entwicklung der Beitragserstellung können die Teams so divers und kreativ sein, wie es das Thema Vielfalt zulässt. Folgende Grundbedingungen muss ein Wettbewerbsbeitrag erfüllen:

> Er setzt sich mit mindestens einem Aspekt der sechs Diversity-Dimensionen auseinander.

> Er wirkt nach innen in die Organisation hinein.

> Er greift einen für die Organisation relevanten Aspekt auf.

> Er hat Aktionscharakter.

> Er wirkt nachhaltig über die Aktion hinaus.

Welche Funktion und Rolle hat die Mentorin oder der Mentor?

Die Teams entwickeln ihre Ideen und Aktionen nicht alleine. Auf dem Weg durch die Challenge braucht jedes Team eine Mentorin oder einen Mentor. Diese Person steht dem Team bei der Ideenentwicklung und Umsetzung mit Rat und Tat zur Seite. Die Mentorin oder der Mentor hat somit eine wichtige Rolle. Mentorinnen und Mentoren sind Teil des Teams und erste Ansprechperson für die Teammitglieder. Sie greifen ihnen unter die Arme, wann immer es notwendig ist und begleiten die Gruppe persönlich bei den einzelnen Schritten: von der Projektidee über die erfolgreiche Umsetzung bis hin zur Einreichung des Wettbewerbsbeitrags. Die Mentorinnen und Mentoren sind Personen mit beruflicher Erfahrung, die im Unternehmen oder in der Institution, aus dem das Team stammt, ebenfalls beschäftigt sind.

Wie werden die Beiträge bewertet?

Die Wettbewerbsbeiträge werden so vielfältig und bunt sein, wie die Unternehmen oder Institutionen, aus denen sie kommen. Daher bewertet eine Fachjury aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Zivilgesellschaft und dem Vorstand des Vereins Charta der Vielfalt anhand von fünf Kriterien die eingereichten Wettbewerbsbeiträge.

Die fünf Bewertungskriterien

Alle Wettbewerbsbeiträge werden von der Jury nach den fünf Kriterien bewertet. Die Jury berücksichtigt das Alter der Teammitglieder sowie die Größe der jeweiligen Organisation.

Was gibt es zu gewinnen?

Das Engagement für Vielfalt in der Arbeitswelt ist sehr wertvoll. Aber nicht nur die Kreativität und Ideen sollen nachhaltig wirken. Eine Fachjury bewertet die Beiträge, um aus allen teilnehmenden Teams bis zu 15 Gewinnerteams auszuwählen: diese Teams erhalten eine Einladung zum großen Finale mit Preisverleihung im Sommer 2019 nach Berlin, für die Reise- und Übernachtungskosten übernommen werden.

Ich möchte den Wettbewerb bei uns im Unternehmen bewerben. Gibt es hierzu Informationsmaterialien?

Wir freuen uns, wenn Engagierte und Interessierte auf den Wettbewerb aufmerksam machen wollen. Das Wettbewerbsbüro stellt für die Bewerbung verschiedene Materialien zur Verfügung: Informationsflyer, Anzeigen (Print) und Plakate. Damit können Personalverantwortliche, Teams oder Diversity-Beauftragte auf den Wettbewerb über die verschiedenen Kanäle aufmerksam machen: Bei Aktionen, bei einem Diversity-Tag oder bei einer Personalsitzung. Eine Übersicht zu den Materialien und ein Bestellformular finden sich hier.

Das Thema Diversity ist komplex, bekommen die Teams Hilfen und Unterstützung während des Wettbewerbs?

Alle Teams haben Zugang zu einem internen, nicht öffentlichen Teambereich. Dort stehen ihnen Handouts und Materialien für die Bearbeitung ihrer Challenge zur Verfügung. Darüber hinaus hat jedes Team zum Start des Wettbewerbs ein STARTER.Kit erhalten, das Informationsmaterial zum Thema Vielfalt und Ideen für die konkrete Aktionsentwicklung, -planung und -umsetzung enthält. Bei Webinaren bekommen Teams Impulse zu bestimmten Themen und können Fragen stellen.

Wo finde ich einen Pressekontakt?

Sie interessieren sich für die DIVERSITY CHALLENGE oder benötigen Material über den Wettbewerb? Nehmen Sie gerne Kontakt zum Wettbewerbsbüro oder Charta der Vielfalt auf.

Die Bewertungskriterien

Alle Wettbewerbsbeiträge werden von der Jury nach fünf Kriterien bewertet. Die Jury berücksichtigt dabei zusätzlich das Alter der Teammitglieder sowie die Größe der jeweiligen Organisation.

  • Nachhaltigkeit:
    Wie hoch ist die nachhaltige Wirkung des Beitrags? Strahlt der Beitrag auf andere Bereiche in der eigenen und/oder auf andere Organisationen aus? Kann er als Vorbild für andere dienen?
  • Relevanz:
    Wie relevant ist der Beitrag für die Organisation oder die Branche? Wie herausragend ist der Beitrag unter Berücksichtigung der vorhandenen Rahmenbedingungen?
  • Wirksamkeit:
    Wie breit wirkt der Beitrag in der Organisation oder in der Branche? Hat der Beitrag bereits Wirkung gezeigt oder ist diese absehbar?
  • Kreativität und Innovationsgrad:
    Welche ungewöhnlichen Zugänge zur Vermittlung des Themas in der Organisation oder in der Branche wurden gefunden? Inwiefern ist der Beitrag als innovativ einzustufen?
  • Dimensionen der Vielfalt:
    Wie wurde das Thema Vielfalt umgesetzt? Wurden möglichst unterschiedliche

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