DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19
Insgesamt 123 Teams meldeten sich zur ersten DIVERSITY CHALLENGE an. Bis Ende März 2019 erreichten uns 93 Beiträge geprägt von kreative Ideen und Visionen für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19, die einen Beitrag eingereicht und damit die Ziellinie erreicht haben.
94 Suchergebnisse
Sagittarius
Das Ziel unserer Challenge ist es geflüchteten Menschen eine Chance zu geben bei der Nortal AG zu arbeiten. Dabei liegt der Fokus auf der Einstellung von Frauen. Unsere Aufgabe besteht darin die notwendigen Maßnahmen und Prozesse einzuleiten und so weit wie möglich umzusetzen.
Sartoversity
Bei der Arbeit möchte man so sein wie man ist und wertgeschätzt werden, egal wo man herkommt. Aus diesem Grund nehmen wir an der Diversity Challenge teil. Denn ohne Vielfalt wäre das Leben einfach langweilig!
Stabiversity
Stabiversity, das bedeutet: 9 Azubis im Alter von 19-33 Jahren, aus 4 Nationen, mit und ohne Sehschwäche, 13 Sprachen sprechend, von verheiratet bis single - zusammen bilden wir ein gutes Team! Wir planen ein buntes Angestellten-Picknick, mit dem wir Vielfalt im Betrieb feiern und zeigen wollen.
Stadtwerke Düsseldorf
Unsere Gruppe besteht aus 10 Azubis Das besondere an unserem Team sind die verschiedenen Berufsgruppen, da unser Team aus technischen sowie kaufmännischen Mitgliedern besteht. Als Idee für unser Unternehmen möchten wir eine Plattform entwickeln, die verschiedene Aspekte von Diversity bedient.
Team Age
Wir, 7 Studenten und Azubis, wollen euch und unserem Unternehmen das wichtige Thema "Alter" näher bringen und verständlicher machen. Wir freuen uns über jeden Austausch - Meldet euch immer gerne bei uns! :)
Team Be Different
Unser Video „uffbasse!“* zeigt, dass man bei Stereotypen u. Vorurteilen zur Herkunft, zum Aussehen o.Ä *aufpassen soll. Azubis von BASF antworten auf dieselben Fragen sehr unterschiedlich. Es ist Teil eines Konzeptes für Azubigruppen, die dann von eigenen Erfahrungen u. Sichtweisen berichten können.
Team Gemeinsam gut
Eine Diversity-Dimension fällt bei der Sparkasse Bremen deutlich hinter den anderen zurück: Es sind nur sehr wenige Menschen mit Migrationshintergrund in unserem Unternehmen beschäftigt. Das wollen wir ändern. Es ist unser Ziel, die Sparkasse Bremen zu einem multinationalen Unternehmen zu machen.
Team UBA
Umweltbundesamt, kurz UBA! Wir sind engagierte und weltoffene Auszubildende, die in Kooperation mit ihren Betreuern etwas Großes auf die Beine stellen werden. Zielführend wollen wir die Menschen in unserer Behörde auf Vielfalt aufmerksam machen - Unterschiede schaffen eine besondere Gemeinschaft !
Thales-Team Arnstadt
Wir als Team "AGE CLUB" möchten mit der Aktion "OLD meets YOUNG" erreichen, dass mit dem zukünftigen Ausscheiden älterer Beschäftigter deren Know-How nicht verloren geht, sondern durch uns aufgefangen und mit unserem neuen angereicherten Wissen verschmolzen wird. Denn nur gemeinsam sind wir stark!
TheBAHM-Team
Vielfalt unter den Mitarbeiter_innen der Agentur für Arbeit Hameln nutzen und dabei Gutes tun: Ein ganzes Jahr voller leckerer Köstlichkeiten und Reisebildern der Kollegen. Der Erlös wird an eine vielfältige Jugendeinrichtung gespendet.