DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21

Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.

Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.

98 Suchergebnisse

BMW DiversiTEAM

Wir sind Studierende und wollen unsere Kolleg:Innen dazu zu bewegen, sich mit den verschiedenen Vielfaltsdimensionen zu beschäftigen! Dazu haben wir eine App entwickelt, in der man sich auf unterschiedliche Art und Weise mit Diversity beschäftigen kann.

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BP&Me

Mit einer virtuellen Gesprächsrunde möchten wir unsere Kolleginnen und Kollegen in einen regelmäßigen Austausch bringen. Wir möchten über das Intranet Teilnehmer/- innen für einen virtuellen Call gewinnen, in dem wir über ihr Wohlbefinden in der Corona Zeit sprechen möchten und Ihnen Tipps mitgeben.

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Bunte Genussreise

Unsere Aktionsidee ist einfach, aber genial. Wir haben uns mit unterschiedlichen Ess- und Kochgewohnheiten beschäftigt und eine vielfältige Genussreise entwickelt. Ergebnis ist ein Kochbuch mit 85 Lieblingsrezepten aus 21 Ländern, geschrieben von Kollegen*innen und liebevoll gestaltet vom Team.

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B` Eyes

Das Team "B` Eyes" möchte auf die Vielfalt im Unternehmen aufmerksam machen. Die Aktion soll Mitarbeiter*innen die Chance geben, durch zwei Leitsätze ihr Verständnis für Vielfalt sowie Wünsche zur Verbesserung im Unternehmen zu äußern.

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CAMversity

Wir entwickeln eine digitale Plattform zur Steigerung des Bewusstseins und des Austauschs zum Thema Diversität. Zum einen präsentieren wir verschiedene Blickwinkel und Transparenz über Zahlen und Fakten. Zum anderen dient die Plattform als Anlaufstelle für Mitarbeiter und dem kulturellen Austausch.

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CaringPoint

In einem mobilen und dynamischen Arbeitsumfeld erschaffen wir eine Plattform, mit der wir Austausch und Perspektivwechsel fördern. Zuhören und offener, wertschätzender Diskurs steigert Zugehörigkeit und schafft eine Gemeinschaft unter Mitarbeitenden, die Unterschiedlichkeit als Stärke begreift.

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CasDiversity

,,NICHTS IST DAS GLEICHE" Unter diesem Motto wird unser Team, bestehend aus 6 Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Castrop-Rauxel eine Kampagne zur Diversität starten. Im Mittelpunkt steht die künstlerische und kreative Auseinandersetzung rund um unser Motto: ,, NICHTS IST DAS GLEICHE"!

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Coke-Worldwide

Hallo liebes Team, wir sind ein Team aus 10 Leuten + 2 Mentoren der Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH. Unsere Idee ist ein digitales Kochbuch mit verschiedenen Rezepten der Mitarbeiter. Wir haben verschiedene Nationalitäten in der Firma und jeder der will stellt sein Rezept + Land vor.

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Colorful Thinking

Unter dem Motto #FlaggefürVielfalt möchten wir Aktionen rund um die Vielfaltsdimension Ethnische Herkunft & Nationalität umsetzen. Unter anderem wollen wir eine "Sprachtandem"-Plattform im Intranet einführen, die Mitarbeitenden gemeinsames voneinander Sprachenlernen ermöglichen soll.

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