DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21
Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.
11 Suchergebnisse
Colorful Thinking
Unter dem Motto #FlaggefürVielfalt möchten wir Aktionen rund um die Vielfaltsdimension Ethnische Herkunft & Nationalität umsetzen. Unter anderem wollen wir eine "Sprachtandem"-Plattform im Intranet einführen, die Mitarbeitenden gemeinsames voneinander Sprachenlernen ermöglichen soll.
Die Vielfältigen
Die Vielfältigen machen in Online-Live-Austauschformaten Diversität im Jobcenter Berlin Lichtenberg sichtbar. Die Sensibilität zum Thema wird bei den Kolleg:innen durch eine Plakat-Aktion gestärkt. Das Jobcenter Berlin Lichtenberg geht hierdurch in den bereichsübergreifenden Austausch.
Diverseldorf
Unter dem Motto "DIVERSELDORF - crash dein Vorurteil!" wollen wir, das Team der Landeshauptstadt Düsseldorf, ein Video produzieren, das mit Vorurteilen innerhalb der Stadtverwaltung aufräumt. Außerdem sind kleinere Aktionen geplant, um auf das Thema Diversity aufmerksam zu machen.
DiversityCenter
Unser Team möchte die Diversity Dimensionen Alter, Geschlecht/geschl. Identität, Ethnie/Nationalität näher beleuchten: Was sind deren Auswirkungen im Arbeitsleben? Wie wirken sie sich im Zusammenspiel auf unsere Kund*innen aus? Was bedeuten sie für die eigene berufliche Entwicklung?
DiversityPlan
In Zeiten des Home Office und der digitalen Arbeitswelt orientieren wir uns an dem Motto: „Diverse auch von Zuhause!“. Dafür produzieren wir unseren eigenen Podcast rund um das Thema Diversity in der Arbeitswelt, ein Aktionsbuch und Gruppen-Quizze, um immer und überall mobil und diverse zu bleiben.
FACEttenreich
Wir starten eine Fotoaktion, bei der wir unsere FACES für Vielfalt und Diversity zeigen. Das Ganze wird zu einer Fotokollage mit Bildern und Statements zum Thema Diversity. Am DDT kriegen unsere Kolleg*innen on top eine Broschüre mit Tipps & Tricks zur Vermeidung von Diskriminierung im Alltag.
Kolleg/innen fürs Weiterdenken
Die KfW beschäftigt sich als internationale Förder- und Entwicklungsbank täglich mit dem Thema Diversität. Wir als MitarbeiterInnen möchten auch einen Beitrag dazu leisten und wollen eine virtuelle Themenreihe zum Thema Herkunft und Nationalität starten.
Team Versicherungskammer
Wir wollen ein diverses Sprachlexikon erstellen, um vielfältige Sprache im Konzern sichtbar und greifbar zu machen. Dadurch sollen Sprachbarrieren abgebaut und Dialoge gefördert werden.