Wer kann mitmachen?

Diversity geht alle an. Der Wettbewerb rückt zwar maßgeblich das Potential junger Beschäftigter in den Mittelpunkt. Doch auch Kolleg_innen jenseits der Alterbeschränkung von 27 Jahren können sich bei der DIVERSITY CHALLENGE mit ihrer Erfahrung einbringen und die jungen Teams begleiten. 

Über 600 junge Arbeitnehmende haben sich bisher zusammen mit ihren Mentor_innen und mit Unterstützung ihrer Arbeitgebenden bei der DIVERSITY CHALLENGE beteiligt. Wir freuen uns über viele weitere engagierte Teams ab 2020! Mitmachen lohnt sich auf jeden Fall: Hier nennen wir vier gute Gründe.

Junge Beschäftigte

Am Wettbewerb können sich alle junge Beschäftigten im Alter zwischen 16 und 27 Jahren beteiligen, die zusammen im Team (3-10 Personen) Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz stärken, aktiv mitgestalten und eine Arbeitswelt schaffen möchten, in der sich jede_r mit den eigenen Fähigkeiten einbringen kann.

Um mehr zu den bisherigen Teams und den einzelnen Köpfen dahinter zu erfahren, lohnt ein Blick in die einzelnen Teamprofile. Hier geht es zur Teamübersicht

Mentor_innen

Auf dem Weg durch die Challenge unterstützen Mentor_innen die Teams bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Aktionen. Sie haben somit eine wichtige Rolle und sind Teil des Teams sowie auch erste Ansprechperson für die Teammitglieder. Sie greifen ihnen unter die Arme, wann immer es notwendig ist und begleiten die Gruppe persönlich bei den einzelnen Schritten: von der Aktionsidee über die erfolgreiche Umsetzung bis hin zur Einreichung des Wettbewerbsbeitrags.

Arbeitgeber_innen

Ob DAX-Konzerne, mittelständische Unternehmen oder Institutionen: Mehr als 100 Arbeitgeber_innen engagierten sich bislang bei der DIVERSITY CHALLENGE. Sie boten jungen Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz die Chance, sich für Vielfalt stark zu machen – mit kreativen und innovativen Aktionen. Welche Organisationen sich mit Teams bisher beteiligt haben, ist in der Teamsuche recherchierbar.

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