Die Teams der CHALLENGE 2020-21

Welche Teams und Organisationen machen mit? Welche Ideen und Köpfe stehen dahinter? Einfach die Teamprofile anschauen und alle teilnehmenden Teams der CHALLENGE 2020-21 kennenlernen.

Viel Spaß dabei!

108 Suchergebnisse

#BMWimBlut - WeLiveAutom⚧tive

Diversity wird bei uns großgeschrieben: Vielfalt, vorurteilsfreies Zusammenarbeiten, Gleichberechtigung – der individuelle Mensch steht im Mittelpunkt, unabhängig vom Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund, Behinderung und sexueller Orientierung. Ganz nach dem Motto #BMWimBlut.

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#Diversity(B)us

Mitarbeiter*innen aus über 60 Nationen bringen unsere Fahrgäste ans Ziel, deshalb schreiben wir VIELFALT groß. Egal, wer du bist und woher du kommst, wir halten alle zusammen, denn wir sitzen im selben Bus. Mit Vielfalt von Haltestelle zu Haltestelle und noch viel weiter.

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#GemeinsamGROSS

Wir wollen mit unserem jungen und vielfältigem Projektteam Diversity noch stärker leben. Wir zielen mit unserem Projekt die Stärkung und Akzeptanz, der bereits vorhandenen Diversity, in unserem Unternehmen an.

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#UnitedByRacing

Der Motorsport verbindet seit jeher Menschen auf der ganzen Welt. Jedoch sieht man bis heute kaum geschlechtliche, soziale und ethnische Vielfalt. Wir wollen das ändern! Mit unserem Konzept streben wir an Diversität in die DTM zu bringen und jede Form von Diskriminierung zu bekämpfen!#UnitedByRacing

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#WirÜberbrückenHindernisse

Die Auszubildenden von GDELS-Bridge Systems haben es sich zur Aufgabe gemacht, unser Unternehmen barrierefrei(er) zu gestalten. In diesem Zusammenhang wird unser Team eine mobile Rollstuhlrampe zu konstruieren, die Mitarbeitenden im Rollstuhl den Arbeitsalltag erleichtern würde.

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360° HOWOGEmeinsam

Durch unsere Teilnahme an der Diversity Challenge möchten wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben und mit Leben füllen. Wir möchten darauf aufmerksam machen, wie wichtig es ist die Vielfalt der HOWOGE zu nutzen, um gemeinsam dem HOWOGE-Slogan "Mehr als gewohnt" gerecht zu werden.

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A-Team

So bunt ist unser Unternehmen. Das Spiel Stadt, Land, Fluss ist in vielen Ländern bekannt. Unser A-Team nutzt das Spiel um im Unternehmen interkulturelles Lernen zu fördern und die Vielfalt zu zeigen. Was fällt dir zum Beispiel zu dem Buchstaben V ein? Valencia Venezuela,Volta? Mach mit!

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Abriss - so verschieden wie noch nie

Baustellen leben von Vielfalt. Und trotz sprachlicher und kultureller Differenzen ist es unabdingbar, dass die Zusammenarbeit auf gegenseitigem Respekt basiert und ein harmonisches Arbeitsklima herrscht. Deshalb haben wir den Podcast „Hageversity“ ins Leben gerufen. Wir wollen unsere Mitarbeiter:inn

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AIRversity

Um das Bewusstsein für #diversity an unserem Standort zu stärken, möchten wir verschiedene Persönlichkeiten, die sich in der Luftfahrtgeschichte für Vielfalt eingesetzt haben, in Szene setzen. Dafür planen wir, ausgewählte Hallen & Gebäude nach diesen zu benennen & in die Werksführung zu integrieren

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