Welche Teams und Organisationen machen mit? Welche Ideen und Köpfe stehen dahinter? Einfach die Teamprofile anschauen und alle teilnehmenden Teams der CHALLENGE 2022-23 kennenlernen.
Viel Spaß dabei!
Unsere Aktionsidee umfasst die Diversity Dimension "Diversity leben". Wir möchten das Miteinander in unserem Arbeitsumfeld stärken und durch eine Kochaktion internationaler Gerichte unseren Kolleg*innnen Diversity schmackhaft machen.
Diesmal bilden wir, in einer Diversity Woche, alle sieben Dimensionen ab. So wollen wir u.a. versuchen mit Quizfragen, einem Rollstuhl-Parcours und Vorurteilskarten das Bewusstsein für die vielen Ausprägungen von Diversity zu schaffen bzw. diese unseren Kolleg*innen näherzubringen.
Unser Team beschäftigt mit der Akzeptanz von Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz und möchte so das Verständnis für Vielfalt und Respekt untereinander stärken.
Wir möchten die Hintergründe von Klischees erkunden und erstellen dafür ein "Klischeectionary". Im ersten Schritt führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Gedanken unserer Kolleg:innen mit einbeziehen zu können. Ein, zwei weitere Ideen sind noch in Planung, aber nicht spruchreif ;-)
Vielfalt ist eine Stärke, die wir nicht nur in unserer Unternehmenskultur leben, sondern auch über unsere PV-Kampagne mit täglichen Diversity-Fakten teilen wollen. Die Themen Kultur, Religion und ethnische Herkunft stehen bei unserem Booklet und Kalender für unsere Kolleg:innen im Vordergrund.