Die Teams der CHALLENGE 2022-23

Otto GmbH & Co KG

Unsere Aktionsidee umfasst die Diversity Dimension "Diversity leben". Wir möchten das Miteinander in unserem Arbeitsumfeld stärken und durch eine Kochaktion internationaler Gerichte unseren Kolleg*innnen Diversity schmackhaft machen.

"I am, because we are"

#BunteGemeinsameZukunft

Diesmal bilden wir, in einer Diversity Woche, alle sieben Dimensionen ab. So wollen wir u.a. versuchen mit Quizfragen, einem Rollstuhl-Parcours und Vorurteilskarten das Bewusstsein für die vielen Ausprägungen von Diversity zu schaffen bzw. diese unseren Kolleg*innen näherzubringen.

#bunterunddrüber

#ColorfulVogtland

Unser Team beschäftigt mit der Akzeptanz von Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz und möchte so das Verständnis für Vielfalt und Respekt untereinander stärken.

#Diversity@GEODIS

Wir möchten die Hintergründe von Klischees erkunden und erstellen dafür ein "Klischeectionary". Im ersten Schritt führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Gedanken unserer Kolleg:innen mit einbeziehen zu können. Ein, zwei weitere Ideen sind noch in Planung, aber nicht spruchreif ;-)

#Fortschrittsfinanzierer & Vielfalt

#GoodToBeDifferent

#ströerversity - Team Frankfurt/Kassel

Vielfalt ist eine Stärke, die wir nicht nur in unserer Unternehmenskultur leben, sondern auch über unsere PV-Kampagne mit täglichen Diversity-Fakten teilen wollen. Die Themen Kultur, Religion und ethnische Herkunft stehen bei unserem Booklet und Kalender für unsere Kolleg:innen im Vordergrund.

AB-InBev