DIVERSITY.Talk
An ihrem ersten LEG-Diversity-Tag wollte das Team der Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen mit klassischen Denkmustern aufbrechen und für Vielfalt sensibilisieren. Dafür stellten sich neun Beschäftigte des Unternehmens als „lebendige Bücher“ zur Verfügung, die alle sechs Diversity-Dimensionen abbildeten. Interessierte konnten diese Mitarbeitenden für eine Stunde buchen und sich intensiv mit den Personen und ihren Lebensgeschichten auseinandersetzen. Damit setzte das Team Impulse für einen neuen, intensiven und vor allem persönlichen Dialog.
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