#Wissen: Wusstet ihr schon?
Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen – und dadurch wirtschaftliche Erfolge steigern: Das ist der Grundgedanke des Diversity Managements.
Aber hättet ihr gewusst,...
... dass das Durchschnittsalter bei Erwerbstätigen in Deutschland bei 43 Jahren liegt?
... dass nur 5,4 Prozent der Vorstände der 200 größten deutschen Unternehmen weiblich ist?
... dass nur 12 Prozent aller Homosexuellen offen homosexuell im Berufsleben auftreten?
... dass die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein, um 21 Prozent höher ist, wenn im Topmanagement auch Frauen vertreten sind? In Deutschland ist der Effekt besonders deutlich: Bei hohem Anteil weiblicher Führungskräfte verdoppelt sich die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Geschäftserfolgs sogar.
... dass der Anteil der Hochschulabsolvent_innen unter den neuzugewanderten Personen im Jahr 2014 bei 43 Prozent lag? Im Vergleich: In der deutschen Bevölkerung beträgt er 28 Prozent.
... dass vier von zehn Menschen in Deutschland Mitglieder einer anderen als der christlichen oder keiner öffentlichen Religionsgemeinschaft sind?
... dass vier Prozent der Menschen eine angeborene Behinderung haben oder diese im ersten Lebensjahr auftrat? Das bedeutet, dass rund 96 Prozent der Behinderungen erst im Laufe des Lebens entstehen.
... dass 50 Prozent der in Deutschland prognostizierten Fachkräftemangels laut der Unternehmensberatung McKinsey durch personelle Vielfalt in den Unternehmen abgefedert werden könnte?
... dass 3 von 4 der befragten Unternehmen im internationalen Marktzugang die größte Motivation sehen, Diversity-Programme zu implementieren? 70 Prozent der befragten Konzerne halten die Förderung von Internationalisierung für wichtig. Weniger als 20 Prozent arbeiten systematisch an diesem Diversity-Aspekt.