Das Finale der DIVERSITY CHALLENGE
Mit Vielfalt den Wirtschaftsstandort stärken: Junge Auszubildende aus Sachsen gestalten erfolgreich eine vielfältige Arbeitswelt!
Berlin, 17. Juni 2019. Junge Beschäftigte aus Sachsen setzen sich aktiv an ihrem Arbeitsplatz für Vielfalt, Toleranz und ein vorurteilsfreies Miteinander ein – das ist ein Ergebnis des ersten und bundesweiten Teamwettbewerbs DIVERSITY CHALLENGE, der am 27.6.2019 in Berlin mit der Prämierung der besten Beiträge gipfelt. Der Wettbewerb wurde erstmalig vor 1,5 Jahren von der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt initiiert, um junge Menschen für ein Engagement für Vielfalt zu begeistern. 93 junge Teams setzten eigenständig Projekte zum Thema Vielfalt um und gestalteten ihren Arbeitsplatz mit nachhaltiger Wirkung.
Nachdem der Freistaat Sachsen Anfang Juni die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat, zeigen auch zwei Teams ihre engagierten Projekte, um Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern:
Die Auszubildenden der BMW Group, Werk Leipzig gründeten das Team „THENEXT100YEARS“ und suchten sich den Schwerpunkt Schwer- und Gehörlosigkeit, da sie selbst gehörlose Kolleg_innen haben. Sie gestalteten einen großen Aktionstag und konnten verschiedene Akteure einbinden, wie das Integrationsamt.
Die Auszubildenden der Landeshauptstadt Dresden realisierten eine öffentlichkeitswirksame Posteraktion zur Vielfalt unter den Beschäftigten der Verwaltung. Sie wollen damit nicht nur zeigen, dass die Beschäftigten bereits sehr vielfältig sind, sondern die Stadt als attraktiven Arbeitsgeber zeigen und für die Weiterentwicklung der Diversity werben.
„Wir haben einen Nerv getroffen“, so Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin der Charta. „In Zeiten, in denen die Stimmen gegen Vielfalt immer lauter werden, wollen auch junge Menschen Flagge für Vielfalt zeigen und sich einbringen. In Ihren Projekten leben sie genau diese Überzeugung und tragen sie nach außen“, so Gräfin von Hardenberg. Und das scheint angekommen zu sein, denn das Engagement war in ganz Deutschland hoch: 600 junge Beschäftigte entwickelten in 93 Projektteams konkrete, innovative und praxisnahe Aktionen, mit denen sie als Diversity-Botschafter_innen Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz stärkten und ein Gesicht gaben. Ob Aktionen zur Stärkung der kulturellen und ethnischen Vielfalt in den eigenen Abteilungen oder zum bewussten Umgang mit den eigenen Vorurteilen: Mit Rückendeckung von Führungskräften und Geschäftsleitungen trugen sie aktiv zu einer Organisationskultur bei, in der Vielfalt gelebt wird, und gewannen somit ihre Kolleg_innen für das Thema.
Am 27. Juni werden in Berlin die 11 Gewinnerteams ausgezeichnet. Seien Sie dabei und erfahren Sie, was junge Beschäftigte zum Thema Diversity bewegt. Wie setzen sich junge Menschen für ein wertschätzendes Miteinander am als auch außerhalb ihres eigenen Arbeitsplatzes ein?
Was: Preisverleihung des Teamwettbewerbs DIVERSITY CHALLENGE
Wann: 27. Juni 2019 ab 17.30 Uhr; ganztags: Festival der Vielfalt
Wo: Alte Münze, Molkenmarkt 2 in 10179 Berlin – Mitte
Sie wollen über die DIVERSITY CHALLENGE berichten und/oder am Finale teilnehmen! Sehr schön! Bitte melden Sie sich hier:
Pressebüro DIVERSITY CHALLENGE:
Kim Mercedes Osterwald-Krach
presse@diversity-challenge.de
Telefon: 030/288 8378-80
Mehr Informationen zum Wettbewerb und eine Übersicht der Teams finden Sie auch unter www.diversity-challenge.de.
In diesem Video kommen unsere Challenger schon zu Wort. Machen Sie sich ein Bild: https://www.youtube.com/playlist?list=PLCUVxQHwB92OhKF-_udVlo-ImefuTZtao
Das Projekt wird im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Unser Presseservice für Sie
Wir vermitteln gern Interviews mit dem Initiator des Wettbewerbs und Jurymitgliedern wie
Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin, Charta der Vielfalt e.V.
Oliver Simon, Operational Talent Lead, Ernest & Young GmbH und Vorstandsmitglied der Charta der Vielfalt e.V.
Janis McDavid, Speaker und Motivationstrainer, Jurymitglied
Dr. Alexander Böhne, Leiter Sozialpolitik und Volkswirtschaft, Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes, Jurymitglied
Sicher finden wir einen spannenden Beitrag aus Ihrer Region oder zu einer Diversity-Dimension, die Sie besonders interessiert. Sprechen Sie uns an!
Was Sie auf der Veranstaltung erwartet:
Sie...
- ... treffen 200 junge Beschäftigte von großen und kleinen Unternehmen sowie öffentlichen Institutionen vor Ort und erfahren in einem Live-Stimmungsbarometer mehr über Megatrends, wie junge Beschäftigte über Vielfalt in der Arbeitswelt denken.
- ... lernen in einer Ausstellung, bei einer Open Stage oder durch die jungen Beschäftigten die vielfältigen Ergebnisse des Teamwettbewerbs kennen.
- ... erleben ein spannungsvolles Abendprogramm mit Preisverleihung und ein Grußwort der Bundesministerin für Familie, Frauen, Senioren und Jugend Dr. Franziska Giffey sowie einer Keynote von Ali Mahlodji, EU-Jugendbotschafter und Co-Founder whatchado.
Hintergrund zum Wettbewerb
Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt sind wichtig. Wer sich für Vielfalt in der Arbeitswelt und eine offene Gesellschaft einsetzt, stärkt den Standort Deutschland. Die Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt möchte dies in Deutschland voranbringen, um ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen. Mit dem Teamwettbewerb DIVERSITY CHALLENGE bietet die Charta jungen Beschäftigten einen Rahmen für ihr Engagement.
Mit konkreten Aktionen stärken sie Vielfalt am Arbeitsplatz und können eine Arbeitswelt gestalten, in der sich jede_r mit den eigenen Fähigkeiten einbringen kann. Die Teams wirken nicht nur in ihre Organisationen hinein. Auf der Webseite der DIVERSITY CHALLENGE, unter dem Hashtag #diversitychallenge und bei der Abschlussveranstaltung in Berlin am 27. Juni 2019 wird das Engagement der Teams sichtbar.
Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Vereins Charta der Vielfalt: „Auf der einen Seite können junge Menschen zwar im Alltag Vielfalt selbst erfahren. Es brauche aber aktives Einsetzen und Engagement für Vielfalt für eine diverse und vorurteilsfreie Arbeitswelt. Der Arbeitsort ist dafür zentraler Lernort. Je früher die Auseinandersetzung mit Diversity geschieht, desto mehr profitieren junge Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung davon und damit auch die Unternehmen und Institutionen.“
Betina Psyk, Projektleiterin bei der DIVERSITY CHALLENGE stellt nicht nur das kreative Potential von jungen Beschäftigten heraus: „In einer Zeit, in der Vielfalt von einigen eher als Risiko statt als Bereicherung gesehen wird, haben alle gesellschaftlichen Bereiche eine besondere Verantwortung. Es ist wichtig, gerade jetzt junge Menschen für das Thema Vielfalt zu sensibilisieren – sowohl im Berufsleben als auch in der Freizeit.“
Bezogen auf die Arbeitswelt bezeichnet Diversity Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeit der Belegschaft aufgrund individueller Persönlichkeitsmerkmale sowie Lebensstile oder -entwürfe. Im Rahmen der DIVERSITY CHALLENGE waren die Teams aufgefordert, Aktionen zu möglichst vielen Dimensionen von Vielfalt wie Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexuelle Orientierung und Identität einer Persönlichkeit zu entwickeln.
Das Projekt wird im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Hier zum Download für Sie: Unser Pressekit