Hintergrund zum Wettbewerb

Diversity geht alle an. Die Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt setzt sich die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft zum Ziel – und rückt mit der DIVERSITY CHALLENGE das Potential junger Beschäftigter in den Mittelpunkt. Gerade junge Beschäftigte haben einen frischen Blick darauf, wie das Arbeiten von Morgen aussieht. Die Charta der Vielfalt möchten sie ermutigen, sich in ihren Organisationen mit eigenen Ideen als Botschafter_innen für Vielfalt einzubringen.

Denn ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander am Arbeitsplatz ist wichtiger denn je. Unternehmen, die das erkannt und in ihre Organisationskultur übernommen haben, sind für die Zukunft gewappnet. In Zeiten, in denen die Stimmen gegen Vielfalt allerdings immer lauter werden, sieht sich die Initiative umso mehr in der Verantwortung, diese Überzeugung nach außen zu tragen und für ein vorurteilsfreies Miteinander zu werben.

Mit dem Teamwettbewerb DIVERSITY CHALLENGE bietet die Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt jungen Arbeitnehmenden im Alter von 16 bis 27 Jahren einen Rahmen für ein Engagement für Vielfalt . Das Ziel: Junge Menschen setzen sich mit konkreten Aktionen für Vielfalt am Arbeitsplatz ein und gestalten ihre Arbeitswelt so, dass sich jede_r mit den eigenen Fähigkeiten einbringen kann. Junge Beschäftigte zeigen, was Vielfalt für sie bedeutet, werden innerhalb und außerhalb ihrer Organisation zu Botschafter_innen für Vielfalt – und sind das auch in Zukunft.

Wir wollen ganz besonders junge Beschäftigte ermutigen, sich für Vielfalt stark zu machen – und zwar dort, wo sie arbeiten.

Mitmachen konnten alle jungen Beschäftigten in Deutschland im Alter zwischen 16 und 27 Jahren. Sie waren aufgefordert, mit konkreten Aktionen Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz zu stärken, aktiv mitzugestalten und dadurch eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich jede_r mit den eigenen Fähigkeiten einbringen kann. Die Grundvoraussetzung für eine Teilnahme war dabei nur eines: Motivation etwas zu bewegen und die eigene Arbeitswelt positiv zu beeinflussen.

Das Projekt wird im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Das übergeordnete Ziel ist es, Vielfalt als Grundlage einer erfolgreichen Unternehmens- und Organisationsstruktur in der Arbeitswelt zu verankern.

 

Die DIVERSITY CHALLENGE in 3 Minuten: Das Erklärvideo

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