Wir öffnen den Vorhang zu unserem zweiwöchigen Abschlussfestival und blicken gemeinsam mit unseren Talkgästen auf das Hier und Jetzt: Was hat Diversity eigentlich mit mir zu tun? Wo findet Diversity im Arbeitsleben überall statt? Was übersehen wir? Und was hat die DIVERSITY CHALLENGE mit all diesen Fragen zu tun?
Wir laden ein zu einem Besuch in unsere interaktive virtuelle Galerie der Vielfalt. Welche tollen Aktionsideen haben die Teams der CHALLENGE 2020-21 entwickelt? Welche Personen stecken dahinter? Alle 30 Shortlist-Nominierten und ihre Aktionen können in dieser Ausstellung entdeckt, erfahren und erlebt werden.
Für uns steht fest: Deutschland ist eine Vielfaltsgesellschaft. Doch wie wirkt sich unsere Vielfältigkeit auf das Arbeitsleben aus? Wie gehen wir mit dem Anderssein in der Gesellschaft tatsächlich um? Und wie wird Vielfalt in der Öffentlichkeit erzählt? Werden alle Perspektiven gehört und finden sie im öffentlichen Diskurs rund um Vielfalt statt?
Über diese Fragen und damit das Leitthema der CHALLENGE 2020-21 wollen wir mit unseren Gästen diskutieren.
Für alle Teams der CHALLENGE 2020-21 öffnen wir exklusiv am Nachmittag die Türen zu unserem virtuellen Klubhaus. Dort überraschen wir sie mit einem informativem und spannenden Programm mit inspirierenden Menschen und neuen Formaten. Wir wollen das Miteinander stärken und laden die Teams ein: Schärft eure Soft und Hard Skills rund um Vielfalt und schmiedet mit anderen Gleichgesinnten Pläne für eine Zukunft, die auf eine diverse Arbeitswelt setzt.
In unserem virtuellen Klubhaus wollen wir einen Abend lang das großartige Engagement aller Teams gemeinsam feiern und die Teams küren, welche die Jury in den drei Wettbewerbsdiziplinen am meisten überzeugt haben. Wir zeigen, was junge Beschäftigte zum Thema Diversity bewegt und wie sie sich die Zukunft der Arbeitswelt vorstellen. Außerdem gewähren wir Einblicke in den bundesweit einzigartigen Teamwettbewerb und blicken auf die nächste Runde der DIVERSITY CHALLENGE!
Ein Thema, zwei Unbekannte, drei Rubriken und ganz viel Diskussionspotential! Das sind die Zutaten unseres ungewöhnlichen Talkformats - immer live auf unserem Instagram-Kanal.
Dieses Mal treffen die Schauspielerin Tua El-Fawwal und der Evangelische Militärbischof Dr. Bernhard Felmberg aufeinander.
Eine Woche lang Vielfalt spielerisch erleben und unser Diversity-Geheimnis knacken: Vom 11. bis zum 15. Oktober öffnen wir unser browersbasiertes DIVERSITY.Exit Game. Wem gelingt es gemeinsam im Team unseren kniffeligen Diversity-Fall zu lösen und das Diversity Management zu retten? Denn es ist nur eine Frage der Zeit, bis das gesamte Wissen über Diversity verschwunden ist. Also worauf warten: Ab 11.10. persönlichen Zugangscode anfordern und los geht's!
Ein Thema, zwei Unbekannte, drei Rubriken und ganz viel Diskussionspotential! Das sind die Zutaten unseres ungewöhnlichen Talkformats - immer live auf unserem Instagram-Kanal. Dass Liebe Flügel verleiht, darin sind sich die beiden heutigen Talkgäste einig. Doch auf Hindernisse treffen sie immer wieder beide. In der 2. Episode haben sich Tabea Kemme, ehemalige Nationalfußballspielerin, und Emre Celic, Employee Relations Partner bei Google, auf unserer ungewöhnliches Talk-Experiment eingelassen und gehen der Liebe auf die Spur.
Wir stellen unsere Gewinnerteams der Wettbewerbsdisziplin "DIVERSITY Gestalten" vor. Wir haben sie gefragt: Wie haben sie Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz sichtbar gemacht? Was bleibt ihnen am meisten in Erinnerung? Und warum war ihnen die Teilnahme an der DIVERSITY CHALLENGE wichtig?
Wir stellen unsere Gewinnerteams der Wettbewerbsdisziplin "DIVERSITY leben" vor. Sie lassen uns teilhaben an ihren Erfahrungen und Gedanken rund um das Thema "Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz". Wie haben sie das Miteinander gestärkt? Was hat sie zu einem Engagement bei der DIVERSITY CHALLENGE bewogen? Und was haben sie mit ihren Aktionen verändern können?
Wir stellen unsere Gewinnerteams der Wettbewerbsdisziplin "DIVERSITY Neu denken" vor. Diese haben vor allem konzeptionell gearbeitet und neue Lösungen für die Zukunft des Diversity Managements in ihren Organisationen gefunden. Was war ihr Antrieb? Wo sehen sie noch Handlungsbedarf? Und wie kann ein vielfältiger Arbeitsplatz von morgen aussehen?
