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#BunteGemeinsameZukunft
Diesmal bilden wir, in einer Diversity Woche, alle sieben Dimensionen ab. So wollen wir u.a. versuchen mit Quizfragen, einem Rollstuhl-Parcours und Vorurteilskarten das Bewusstsein für die vielen Ausprägungen von Diversity zu schaffen bzw. diese unseren Kolleg*innen näherzubringen.
#ColorfulVogtland
Unser Team beschäftigt mit der Akzeptanz von Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz und möchte so das Verständnis für Vielfalt und Respekt untereinander stärken.
#Diversity@GEODIS
Wir möchten die Hintergründe von Klischees erkunden und erstellen dafür ein "Klischeectionary". Im ersten Schritt führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Gedanken unserer Kolleg:innen mit einbeziehen zu können. Ein, zwei weitere Ideen sind noch in Planung, aber nicht spruchreif ;-)
#GoodToBeDifferent
Wir haben ein Interview mit einer Person einer Vielfaltsdimension geführt. Dieses wurde im Life-Magazin ( interne Magazin) veröffentlicht.
#ströerversity - Team Frankfurt/Kassel
Vielfalt ist eine Stärke, die wir nicht nur in unserer Unternehmenskultur leben, sondern auch über unsere PV-Kampagne mit täglichen Diversity-Fakten teilen wollen. Die Themen Kultur, Religion und ethnische Herkunft stehen bei unserem Booklet und Kalender für unsere Kolleg:innen im Vordergrund.
#VielfaltVernetzt
Wir sind zehn Azubis und möchten uns mit verschiedensten Kolleg*innen unseres Konzerns über ihre ganz "persönliche Vielfalt" austauschen. Damit wollen wir: Verständnis schaffen, Wissen erweitern und Neugierde stillen.
AfB social and green IT
Unser Azubi-Team der AfB möchte mit selbst erstellten Informationsvideos und einem Quiz im Intranet der AfB alle Mitarbeitenden für die verschiedenen Dimensionen der Vielfalt sensibilisieren und die Thematik so noch mehr in den Alltag der Belegschaft hervorheben.