DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19
Insgesamt 123 Teams meldeten sich zur ersten DIVERSITY CHALLENGE an. Bis Ende März 2019 erreichten uns 93 Beiträge geprägt von kreative Ideen und Visionen für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19, die einen Beitrag eingereicht und damit die Ziellinie erreicht haben.
94 Suchergebnisse
ONE DANA - ALLE (R)EINZ
Vielfalt ist schon lange ein großes Thema bei uns. Deshalb möchten wir sechs Azubis gemeinsam durch verschiedene Aktionen unsere Firma in eine bessere Zukunft führen, in der Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Vielfalt einen wichtigen Grundstein für jeden einzelnen von uns darstellt.
OneFujitsu
Bei Fujitsu trifft jung und alt aufeinander. Unser Ziel ist es durch die Gestaltung einer Eventserie Vorurteile abzubauen und einen aktiven Austausch der Generationen zu fördern. Durch spannende Challenges bieten wir eine optimale Plattform, um bestmöglich voneinander zu lernen und zu profitieren.
Onehand_LCC
Das Thema Vielfalt wird in unserem internationalen Unternehmen schon immer gelebt, doch möchten wir es als Team im Rahmen dieser Challenge allen Mitarbeitern wieder bewusst machen und das Gemeinschaftsgefühl neu stärken mit Aktionen über das ganze Jahr verteilt.
Polizei Stuttgart
Nach langem Brainstorming hat sich das Team für die Entwicklung eines Kurzfilmes entschieden. Der Kurzfilm stellt verschiedene Szenen innerhalb der Polizei Stuttgart dar, welche die bereits vorhandene Vielfältigkeit der Polizei wiedergeben und die Vorteile einer vielfältigen Organisation aufzeigen.
Project Possibility
Wir werden etwas verändern! Durch diese Challenge möchten wir uns weiterbilden. Uns ist es wichtig unser Unternehmen auf das Thema VIELFALT aufmerksam zu machen. Wir werden hier ein Zeichen setzen und etwas Wirksames und Dauerhaftes einbringen. Etwas das kreativ und nachhaltig ist.
Ready to BA different!
Diversity ist mehr als "irgendwas mit Frauen und Ausländern“; das Bewusstsein in der Agentur für Arbeit Wesel zu schaffen ist unser Ziel. Unser Projekt ist von Aktion zu Aktion gewachsen – Mitarbeiterumfrage, verschiedene Workshops bis hin zum Diversity Tag mit verschiedenen Aktionen.
Riese & Müller #gofurther
Wir sind ein junges, dynamisches Team. Azubis halt! Die Challenge passt perfekt zu unserer Unternehmenskultur. Zurzeit sind bei Riese & Müller 37 Nationen vertreten. Unser Ziel ist es, eine bessere Kommunikation, sowie ein optimales Arbeitsklima und eine schnelle Integration zu schaffen. #gofurther