DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19
Insgesamt 123 Teams meldeten sich zur ersten DIVERSITY CHALLENGE an. Bis Ende März 2019 erreichten uns 93 Beiträge geprägt von kreative Ideen und Visionen für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19, die einen Beitrag eingereicht und damit die Ziellinie erreicht haben.
31 Suchergebnisse
Diversity Team awinta GmbH
Wir haben uns für eine Zeitreise durch die Entwicklung der verschiedenen Generationen und eine süße Überraschung entschieden. Unser Diversity-Team setzt sich aktuell aus 6 Teammitgliedern zusammen. Wir sind Auszubildende im Alter zwischen 17-23 Jahren.
GenerationELLE
Wir haben das Thema „Generation“ ausgewählt, weil wir eine bessere Verbindung zwischen der älteren und der jüngeren Generation schaffen wollen. Wir sind überzeugt, dass der Schwerpunkt für Unternehmen nicht in der Verjüngung der Beschäftigten, sondern im Wissenstransfer liegt.
In Ulm, um Ulm und um Ulm herum.
Aus mehreren Projekten bildet sich unsere Challenge Idee, welche das Ziel verfolgt Vorurteile langfristig abzubauen. Wir binden dazu auch unsere Kolleginnen und Kollegen mit verschiedenen Mitmach-Aktionen ein und animieren diese dadurch sich mit dem Thema Diversity zu beschäftigen.
Jules Hauptmann-Team
Wir die Auszubildenden dokumentieren Orte oder Aktionen im Bezirk, in denen aus unserer Sicht die Diversity Dimensionen sichtbar werden. Zu jeder betrachteten Dimension soll gegenübergestellt werden, ob und wie sich diese Dimension bei den Beschäftigten wiederfindet.
Ready to BA different!
Diversity ist mehr als "irgendwas mit Frauen und Ausländern“; das Bewusstsein in der Agentur für Arbeit Wesel zu schaffen ist unser Ziel. Unser Projekt ist von Aktion zu Aktion gewachsen – Mitarbeiterumfrage, verschiedene Workshops bis hin zum Diversity Tag mit verschiedenen Aktionen.
Team Age
Wir, 7 Studenten und Azubis, wollen euch und unserem Unternehmen das wichtige Thema "Alter" näher bringen und verständlicher machen. Wir freuen uns über jeden Austausch - Meldet euch immer gerne bei uns! :)
Team Be Different
Unser Video „uffbasse!“* zeigt, dass man bei Stereotypen u. Vorurteilen zur Herkunft, zum Aussehen o.Ä *aufpassen soll. Azubis von BASF antworten auf dieselben Fragen sehr unterschiedlich. Es ist Teil eines Konzeptes für Azubigruppen, die dann von eigenen Erfahrungen u. Sichtweisen berichten können.
TheBAHM-Team
Vielfalt unter den Mitarbeiter_innen der Agentur für Arbeit Hameln nutzen und dabei Gutes tun: Ein ganzes Jahr voller leckerer Köstlichkeiten und Reisebildern der Kollegen. Der Erlös wird an eine vielfältige Jugendeinrichtung gespendet.