DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19
Insgesamt 123 Teams meldeten sich zur ersten DIVERSITY CHALLENGE an. Bis Ende März 2019 erreichten uns 93 Beiträge geprägt von kreative Ideen und Visionen für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19, die einen Beitrag eingereicht und damit die Ziellinie erreicht haben.
15 Suchergebnisse
AG Diversity
Wir, ein Azubi-Team der Stadtverwaltung Krefeld, möchten Vielfalt in Krefeld fördern und uns für Akzeptanz, Toleranz und Offenheit einsetzen. Dafür sind zahlreiche Projekte geplant, mit denen wir auf die Bedeutung von Vielfalt aufmerksam machen wollen.
bunt, bunter, Monnem!
Wir sind ein kunterbuntes Team - von 18 bis 26 Jährigen, vom Mannheimer Adler-Fan zum Couch-Potato, vom Katzenliebhaber bis zur fürsorglichen Mutter, bei uns ist (fast) alles vertreten. Wir arbeiten in einer multikulturellen Quadratestadt und werden zielführend das Thema Diversity einführen.
DiverCITY Amberg
„Die Vielfalt leben, dort wo du arbeitest“ – zu diesem Thema beschaffen wir Infos, recherchieren und arbeiten im Team. Das kommt uns zugute, aber auch der Stadt Amberg. Das Projekt hat Zukunftsperspektive, denn Diversität am Arbeitsplatz ist im kommenden Jahr ein Schwerpunkt der Personalverwaltung.
Energized by Diversity
Forget differences to make a difference. That’s what Diversity is all about at TOTAL. We develop projects to show that we value every employee – regardless of gender, nationality, disability, age or sexual orientation. Our goal is to raise awareness and make a change. Energized by Diversity.
Museums <3 Diversity
Um das ganze Museums-Team im Neanderthal begeistern zu können, organisieren wir Workshops mit einer geschulten Diversity-Trainerin, bringen Vielfalt in den Webauftritt und finden neue Kanäle & Formulierungen für Jobaussschreibungen. So werden wir im Neanderthal jeden Tag ein "bisserl bunter"!
Sagittarius
Das Ziel unserer Challenge ist es geflüchteten Menschen eine Chance zu geben bei der Nortal AG zu arbeiten. Dabei liegt der Fokus auf der Einstellung von Frauen. Unsere Aufgabe besteht darin die notwendigen Maßnahmen und Prozesse einzuleiten und so weit wie möglich umzusetzen.
Sartoversity
Bei der Arbeit möchte man so sein wie man ist und wertgeschätzt werden, egal wo man herkommt. Aus diesem Grund nehmen wir an der Diversity Challenge teil. Denn ohne Vielfalt wäre das Leben einfach langweilig!
Stabiversity
Stabiversity, das bedeutet: 9 Azubis im Alter von 19-33 Jahren, aus 4 Nationen, mit und ohne Sehschwäche, 13 Sprachen sprechend, von verheiratet bis single - zusammen bilden wir ein gutes Team! Wir planen ein buntes Angestellten-Picknick, mit dem wir Vielfalt im Betrieb feiern und zeigen wollen.