DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21

Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.

Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.

98 Suchergebnisse

#BMWimBlut - WeLiveAutom⚧tive

Diversity wird bei uns großgeschrieben: Vielfalt, vorurteilsfreies Zusammenarbeiten, Gleichberechtigung – der individuelle Mensch steht im Mittelpunkt, unabhängig vom Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund, Behinderung und sexueller Orientierung. Ganz nach dem Motto #BMWimBlut.

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#Diversity(B)us

Mitarbeiter*innen aus über 60 Nationen bringen unsere Fahrgäste ans Ziel, deshalb schreiben wir VIELFALT groß. Egal, wer du bist und woher du kommst, wir halten alle zusammen, denn wir sitzen im selben Bus. Mit Vielfalt von Haltestelle zu Haltestelle und noch viel weiter.

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#GemeinsamGROSS

Wir wollen mit unserem jungen und vielfältigem Projektteam Diversity noch stärker leben. Wir zielen mit unserem Projekt die Stärkung und Akzeptanz, der bereits vorhandenen Diversity, in unserem Unternehmen an.

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#UnitedByRacing

Männerdomäne Motorsport: Mit einem DTM-Rennwochenende im Namen der Diversity wollen wir mehr Mädchen und Frauen für den Motorsport begeistern und gleichzeitig Menschen mit Behinderung die Zukunftstechnologie „SpaceDrive" näher bringen. Wenn ihr in Belgien nicht dabei sein könnt - live auf Sat.1!

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#WirÜberbrückenHindernisse

Die Auszubildenden von GDELS-Bridge Systems haben es sich zur Aufgabe gemacht, eine mobile Rollstuhlrampe zu entwickeln, die Menschen im Rollstuhl den (Arbeits-)Alltag erleichtern soll.

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360° HOWOGEmeinsam

Durch unsere Teilnahme an der Diversity Challenge möchten wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld vorantreiben und mit Leben füllen. Wir möchten darauf aufmerksam machen, wie wichtig es ist die Vielfalt der HOWOGE zu nutzen, um gemeinsam dem HOWOGE-Slogan "Mehr als gewohnt" gerecht zu werden.

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Abriss - so verschieden wie noch nie

Unsere Aktionsidee ist es eine spannende Podcast Reihe auf Spotify zu veröffentlichen, die einem die Vielfalt am Arbeitsplatz näher bringen soll. In jeder Folge sind anderer Gäste dabei.

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AIRversity

Um das Bewusstsein für #diversity an unserem Standort zu stärken, möchten wir verschiedene Persönlichkeiten, die sich in der Luftfahrtgeschichte für Vielfalt eingesetzt haben, in Szene setzen. Dafür planen wir, ausgewählte Hallen & Gebäude nach diesen zu benennen & in die Werksführung zu integrieren

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All Collect

Unser Team besteht aus 4 motivierten Mitarbeitenden aus verschiedenen Geschäftsbereichen. Unsere Aktionsidee ist ein Buddy Programm, das die Mitarbeitenden näher zusammenbringen und den Einstieg ins Unternehmen erleichtern soll.

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