DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21
Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.
14 Suchergebnisse
#UnitedByRacing
Männerdomäne Motorsport: Mit einem DTM-Rennwochenende im Namen der Diversity wollen wir mehr Mädchen und Frauen für den Motorsport begeistern und gleichzeitig Menschen mit Behinderung die Zukunftstechnologie „SpaceDrive" näher bringen. Wenn ihr in Belgien nicht dabei sein könnt - live auf Sat.1!
All Collect
Unser Team besteht aus 4 motivierten Mitarbeitenden aus verschiedenen Geschäftsbereichen. Unsere Aktionsidee ist ein Buddy Programm, das die Mitarbeitenden näher zusammenbringen und den Einstieg ins Unternehmen erleichtern soll.
ALL4ONE
Diversity means ALL4ONE. Vielfalt ist, wenn wir alle ein Team sind. Nicht trotz aller Gemeinsamkeiten und Unterschiede, sondern genau deswegen. Mit unserem Video wollen wir zeigen, dass Vielfalt verbindet. Watch now: https://www.instagram.com/tv/CQf6DuKoD4F/?utm_source=ig_web_copy_link
CasDiversity
,,NICHTS IST DAS GLEICHE" Unter diesem Motto wird unser Team, bestehend aus 6 Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Castrop-Rauxel eine Kampagne zur Diversität starten. Im Mittelpunkt steht die künstlerische und kreative Auseinandersetzung rund um unser Motto: ,, NICHTS IST DAS GLEICHE"!
Dietmars Diversity Dualis
Ziel ist es eine App zu entwickeln, mit Hilfe derer man sich über die verschiedenen Dimensionen von Diversity informieren kann. Darüber hinaus stellt die App eine niederschwellige Mitteilungsfunktion bereit. Dabei sortiert eine künstliche Intelligenz die Einträge in die entsprechenden Kategorien.
DiverSiemens
Arbeitstitel (derzeit Brainstorming) Der Arbeitsplatz als Spiegelbild der Gesellschaft und Wertschätzung als Schlüssel für gutes Miteinander
DiversityDeputies
Wir wollen geflüchtete Frauen in unser Büro einladen und ihnen beim zukünftigen Bewerbungsprozess (Lebenslauf schreiben, geeignete Jobportale vorstellen, Fragen beantworten) unterstützen inkl. einem Austausch mit unseren Beratern.
project tomorrow
Die Baubranche hat vielfältige, spannende Berufe zu bieten – für Männer und Frauen! Wir wollen mit unserem Handeln dazu beitragen, althergebrachte Stereotype zu hinterfragen und noch mehr starke Frauen für unsere Branche begeistern.
simply inclusion
Mit unserem Team simply.inclusion von TÜV NORD möchten wir Diversity am Arbeitsplatz sichtbar machen und Vorurteilen entgegenwirken. Unsere Idee: in allen Diversitäts-Dimensionen informative Diskussionen mit Mitarbeitenden und Gästen führen & so die die Welt von morgen gestalten.