DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19
Insgesamt 123 Teams meldeten sich zur ersten DIVERSITY CHALLENGE an. Bis Ende März 2019 erreichten uns 93 Beiträge geprägt von kreative Ideen und Visionen für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2018-19, die einen Beitrag eingereicht und damit die Ziellinie erreicht haben.
31 Suchergebnisse
BASFdiversity
Wir rufen alle auf, gemeinsam mit uns Verantwortung dafür zu übernehmen, dass Einbeziehung und Wertschätzung von Vielfalt authentisch in unserem Denken und Handeln verankert werden! Wir stehen für eine Haltung, die Vielfalt begrüßt und als Bereicherung versteht und nutzt! #diversitywins
Be More Welcoming
Be More Welcoming - Dafür stehen wir buchstäblich mit unserem Namen! Wir, die Azubis der BMW Group, wollen mit diesem Projekt ein Ausrufezeichen in den Dimensionen #age und #culture setzen.
BiversityX
Unsere Challenge-Idee ist eine Web-Applikation zu entwickeln, mit folgenden zwei Zielen: 1. wechselnde Teams mit zufälligen Kollegen -> Zusammenhalt fördern 2. Quiz mit Fragen, welche sich mit dem Thema Diversität beschäftigen und als Team beantwortet werden müssen. Punktesystem als Teilnahmeanreiz.
BLB NRW
Für uns bedeutet gelebte Vielfalt ein "mehr" an Erfahrungen, Fertigkeiten, Ideen und Lösungsansätzen. Genau das, was wir in einer sich immer schneller veränderten Welt brauchen. Deshalb haben wir unsere Aktionen unter das Motto "Gemeinsam mehr erreichen" gestellt.
BPart of it
Jeder Mensch hat Vorurteile und sollte sich dieser bewusst werden. Uns ist es wichtig, alle Mitarbeiter aus den verschiedensten Diversity Dimensionen zu erreichen und zum Nachdenken anzuregen. Jeder sollte sich mit unserem Thema identifizieren können. Daher unser Motto: Vorurteilsfrei - Sei dabei!
colourful@gency
Diversity bedeutet für uns: „In 12 Monaten um die Welt“! Wir machen unsere Kolleginnen und Kollegen auf einige wichtige Ereignisse in der Welt aufmerksam. Wir stärken unsere Vielfältigkeit durch ein noch besseres Miteinander. Das ist Diversity!
D & I - Diversity & Ich
Wir wollen Vielfalt für alle im Unternehmen greifbarer machen. Deshalb haben wir die Diversity Days organisiert! An zwei Tagen gab es verschiedene Vorträge und Diskussionsrunden zu den sechs Dimensionen, einen Unconscious Bias Workshop und einen Workshop mit einem Alterssimulationsanzug.
DiversITeam
Die Vielfalt der MitarbeiterInnen hat die BTC AG / BITS zu dem gemacht, was sie heute ist - daher bedeutet Vielfalt für uns nicht nur Herausforderung, sondern vor allem Perspektive. Um dieses Thema noch weiter zu stärken, haben wir als Team zu jeder Dimension eine Aktion geplant und durchgeführt.
DIVERSITY (B`)ROCKS
In der Diversity Challenge möchten wir gerne unser Können mit dem Thema Diversity verbinden. Ziel ist es, einen ChatBot zu entwickeln, der in einem Frage-Antwort-Spiel dazu beiträgt, Vorurteile aufzudecken und abzubauen.