DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21
Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.
99 Suchergebnisse
Colorful Thinking
Unter dem Motto #FlaggefürVielfalt möchten wir Aktionen rund um die Vielfaltsdimension Ethnische Herkunft & Nationalität umsetzen. Unter anderem wollen wir eine "Sprachtandem"-Plattform im Intranet einführen, die Mitarbeitenden gemeinsames voneinander Sprachenlernen ermöglichen soll.
D&I Pioneers
Durch die Entwicklung einer App (oder einer anderen Plattform) möchten wir insbesondere neue EY-Mitarbeitende von Beginn an mit D&I vertraut machen. Der Austausch mit Gleichgesinnten soll so auf Basis von übereinstimmenden Gemeinsamkeiten ermöglicht und das vielfältige Miteinander gestärkt werden.
Die Axolotl
Wir möchten Mädchen und jungen Frauen die IT-Branche näher bringen, in dem wir eine Website mit verschiedenen IT relevanten Inhalten für Frauen füllen.
Die Nutzis
Mit unserer Aktion wollen wir an die Challenge 2019 anknüpfen, in der wir unseren DiversityTunnel gestaltet haben. Aus diesem Grund haben wir eine bebilderte Kurzgeschichte und Plakatbilder entworfen, die deutlich machen wie wichtig Inklusion ist.
Die Vielfältigen
Die Vielfältigen machen in Online-Live-Austauschformaten Diversität im Jobcenter Berlin Lichtenberg sichtbar. Die Sensibilität zum Thema wird bei den Kolleg:innen durch eine Plakat-Aktion gestärkt. Das Jobcenter Berlin Lichtenberg geht hierdurch in den bereichsübergreifenden Austausch.
Dietmars Diversity Dualis
Ziel ist es eine App zu entwickeln, mit Hilfe derer man sich über die verschiedenen Dimensionen von Diversity informieren kann. Darüber hinaus stellt die App eine niederschwellige Mitteilungsfunktion bereit. Dabei sortiert eine künstliche Intelligenz die Einträge in die entsprechenden Kategorien.
Diverseldorf
Unter dem Motto "DIVERSELDORF - crash dein Vorurteil!" wollen wir, das Team der Landeshauptstadt Düsseldorf, ein Video produzieren, das mit Vorurteilen innerhalb der Stadtverwaltung aufräumt. Außerdem sind kleinere Aktionen geplant, um auf das Thema Diversity aufmerksam zu machen.
DiverSiemens
Arbeitstitel (derzeit Brainstorming) Der Arbeitsplatz als Spiegelbild der Gesellschaft und Wertschätzung als Schlüssel für gutes Miteinander
DIVERSITY (B)ROCKS
DIVERSITY (B)ROCKS entwickelt eine Anwendung, die Mitarbeiter zur digitalen Mittagspause zusammenbringt. Das besondere dabei: Das intelligente Tool bildet diverse Gesprächspaare und schlägt ein Gesprächsthema vor. So fördern wir den Austausch unserer Mitarbeiter untereinander.