DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21
Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.
99 Suchergebnisse
Diversity@VT
Diversity@Vocational Training Mit unserem Projektteam möchten wir aufzeigen, wie das Thema Diversity in der Ausbildung bei Infineon integriert und vorallem gelebt wird. Ein Film soll verdeutlichen wie divers das Ausbildungsteam ist.
DiversityCenter
Unser Team möchte die Diversity Dimensionen Alter, Geschlecht/geschl. Identität, Ethnie/Nationalität näher beleuchten: Was sind deren Auswirkungen im Arbeitsleben? Wie wirken sie sich im Zusammenspiel auf unsere Kund*innen aus? Was bedeuten sie für die eigene berufliche Entwicklung?
DiversityDeputies
Wir wollen geflüchtete Frauen in unser Büro einladen und ihnen beim zukünftigen Bewerbungsprozess (Lebenslauf schreiben, geeignete Jobportale vorstellen, Fragen beantworten) unterstützen inkl. einem Austausch mit unseren Beratern.
DiversityPlan
In Zeiten des Home Office und der digitalen Arbeitswelt orientieren wir uns an dem Motto: „Diverse auch von Zuhause!“. Dafür produzieren wir unseren eigenen Podcast rund um das Thema Diversity in der Arbeitswelt, ein Aktionsbuch und Gruppen-Quizze, um immer und überall mobil und diverse zu bleiben.
DIVE_IN_BC
Wir sind ein Zusammenschluss aus Organisationen mit dem Motto „Your idea for a colorful Biberach“. Unser Ziel ist es, die Standortattraktivität von Biberach zu verbessern. Bürger*innen und Arbeitnehmer*innen können über ein lokales Expert*innen-Netzwerk Ideen zu Diversity & Inclusion einbringen.
DoIng Diverse
Hallo zusammen, wir sind das Team "DoIng Diverse". Wir arbeiten bei Boehringer Ingelheim und unser Team besteht aus Azubis von den Standorten Ingelheim und Dortmund. Wir möchten anhand eines Selbsttests und von Interviews mit Geh- und Hörgeschädigten auf das Thema der Challenge aufmerksam machen.
Duniversity
Ein Video mit einigen Mitarbeiter/innen mit ihren Defintionen von Diversity. Mit dem Input wird eine Leinwand in der Kantine gestaltet.
E*Quality
Wir als Team wollen Diversity, die Vielfalt und Einzigartigkeit in uns selbst, in der Gesellschaft einbringen. <3