DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21
Insgesamt 98 Teams haben es bis zu Ziellinie der DIVERSITY CHALLENGE 2020-21 erreicht und haben bis Ende Juni 2021 einen innovativen und kreativen Wettbewerbsbeitrag für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz eingereicht.
Hier finden sich alle erfolgreichen DIVERSITY CHALLENGER_INNEN 2020-21 und ihre Ideen und Visionen von der Zukunft einer diversen Arbeitswelt.
99 Suchergebnisse
Kolleg/innen fürs Weiterdenken
Die KfW beschäftigt sich als internationale Förder- und Entwicklungsbank täglich mit dem Thema Diversität. Wir als MitarbeiterInnen möchten auch einen Beitrag dazu leisten und wollen eine virtuelle Themenreihe zum Thema Herkunft und Nationalität starten.
Matrix42 Reloaded
Unser Unternehmen steht durch seine internationale Tätigkeit für viele Kulturen. Wir sind ein Team aus kaufmännischen und technischen Azubis und möchten das Thema Diversity in unserer Firma voranbringen, da besonders in einer Branche wie der IT dieses Thema besonders zum Vorschein kommt.
MBSYoungsters
Wir sind die MBS Youngsters, nämlich die Auszubildenden und damit die Jüngsten an der Munich Business School. Mit unserem MBS Diversity Talk - einem interaktiven Kartenset - möchten wir Mitarbeiter*innen, Dozierende und Studierende zum Nachdenken und Diskutieren über Diversität motivieren.
MDR
Wir erweitern kreativ das Bewusstsein dafür, dass Vielfalt im MDR eine Bereicherung ist. Ein freier Austausch in der Belegschaft ist dabei genauso wichtig wie der Fokus auf Diversity in Einstellungsprozessen. Dafür wollen wir nachhaltig sensibilisieren und strukturelle Veränderungen anstoßen.
Meetversity
Hi! Willkommen auf dem Teamprofil von Meetversity. Wir treiben die Wahrnehmung für die verschiedenen Diversity-Dimensionen in der Organisation B. Braun durch kurzweilige Sessions und Workshops im Rahmen einer Diversity Week voran. Viel Spaß beim Sichten unseres Profils! LG Das Team Meetversity.
Mixery
365 Tage–Viele davon mit einer besonderen Bedeutung. Wir haben einen Kalender entworfen, der alle Dimensionen beinhaltet. Ziel ist es, unseren Kolleg*innen einen neuen Blickwinkel zu verschaffen. Durch QR-Codes gelangt man auf unseren Leitfaden, der das Wichtigste des jeweiligen Tages zusammenfasst.
Mut^10
Mut zu Diversity! – Mit diesem Ziel wollen wir gemeinsam ein 'Rezeptbuch' erstellen, das möglichst viele Dimensionen von Diversity & Inclusion wiederspiegelt. Unsere Idee soll Menschen inspirieren und ihnen verschiedenste Sicht- und Lebensweisen näherbringen – ganz nach dem Motto 'Essen verbindet'!
project tomorrow
Die Baubranche hat vielfältige, spannende Berufe zu bieten – für Männer und Frauen! Wir wollen mit unserem Handeln dazu beitragen, althergebrachte Stereotype zu hinterfragen und noch mehr starke Frauen für unsere Branche begeistern.
Room of Diversity
Wir möchten Vielfalt in unserem Betrieb aus einem anderen Blickwinkel zeigen. Dabei möchten wir einen Ort schaffen, an dem die Beschäftigten ins Gespräch kommen können, sowohl über die Dinge die in der Vergangenheit positiv gelaufen sind, als auch über die Themen, bei denen sich etwas ändern muss.
Scan Neutral
Für uns als junges Team ist es wichtig Diversity auch nachhaltig zu fördern und mit zu gestalten. Dies haben wir uns nicht nur privat als Ziel gesetzt, sondern auch für unser Arbeitsumfeld! Die Diversity Challenge bietet die ideale Möglichkeit, unserem Ziel einen Schritt näher zu kommen.