„Wir befragten die Beschäftigten zu ihrer Religion und ihren Feiertagen und tauschten uns mit Kolleg*innen anderer Religionen aus. Wir feierten gemeinsam das Zuckerfest in der HPA und boten verschiedene Informationen und Austausch zu den Vielfaltsmerkmalen Religion und ethnische Herkunft an.“
Teamkategorie: | Großorganisation (mehr als 1.000 Beschäftigte) |
Wettbewerbsdisziplin: | Diversity leben |
Diversity-Dimensionen: | Ethnische Herkunft & Nationalität, Religion & Weltanschauung |
Unternehmen/Institution: | Hamburg Port Authority |
Branche: | Sonstige |
Bundesland: | Hamburg |